Da Deina a…un percorso di identità e trasformazione

Un progetto partecipato per riscrivere insieme la nuova identità di un’associazione radicata e visionaria

Durante l’estate 2024, l’associazione Deina Trentino ha intrapreso un percorso di trasformazione identitaria e riorganizzazione interna, in risposta al cambiamento in atto nella rete nazionale di riferimento, che conserverà il nome di Deina A.P.S.. Le realtà territoriali di Trentino e Alto Adige hanno scelto consapevolmente di mantenere la propria autonomia, valorizzando dieci anni di radicamento, progetti e relazioni, e garantendosi allo stesso tempo la continuità nell’accesso ai fondi provinciali. 

In questo contesto, Svolta è stata chiamata ad affiancare il gruppo più attivo dell’associazione in un percorso strutturato di accompagnamento strategico e facilitazione, con l’obiettivo di definire collettivamente una nuova identità associativa, coerente con i valori e gli obiettivi maturate nel tempo. 

Il lavoro interno e il coinvolgimento della comunità 

Il percorso interno che abbiamo condotto ha coinvolto una quindicina di attivistə dell’associazione in tre laboratori partecipativi. L’obiettivo: allineare la comunità attiva attorno alla missione di Deina Trentino, far emergere parole chiave, significati condivisi e visioni per il futuro da cui far scaturire la scelta della nuova ragione sociale. 

Attraverso attività di mappatura dei ruoli, costruzione di connessioni simboliche e clustering semantico, il gruppo ha definito un primo vocabolario valoriale condiviso. Parole come cura, confronto, relazione, comunità, trasmissione, meraviglia, generativo e attenzione sono emerse come snodi centrali di senso, capaci di rappresentare il vissuto e l’orizzonte dell’associazione. 

L’identità come processo generativo 

Il cuore del percorso facilitato da Svolta è stato proprio questo: riconoscere e rendere visibile un’identità collettiva capace di emergere dal basso, dalle relazioni, dalle parole, dai gesti e dai significati quotidianamente messi in gioco. 

Una delle attività centrali del secondo laboratorio ha coinvolto lə partecipanti in un collage visivo, un passaggio dalla razionalità della parola all’istinto dell’immagine, per visualizzare – oltre a verbalizzare – i valori e le emozioni legati all’associazione. I materiali prodotti, curati anche attraverso il supporto di illustratrici, costituiranno la base narrativa e visiva del futuro lavoro di rebranding. 

Le parole chiave che guideranno la rinascita 

A valle dei laboratori, quattro parole sono emerse come fondamenta simboliche della nuova identità: 

  • Attrito – come capacità di generare confronto e impatto culturale nel contesto sociale. 
  • Generativo – per descrivere l’attitudine a creare spazi, relazioni e processi che danno vita a qualcosa di nuovo. 
  • Meraviglia – come postura politica e pedagogica verso il mondo e le giovani generazioni. 
  • Attenzione – che si traduce in cura, ascolto, presenza, tanto nei confronti dell’esterno quanto all’interno del gruppo. 

Queste parole non sono state semplicemente scelte”, ma sono state trovate, portate alla luce da un lavoro collettivo, stratificato e partecipato, che ha saputo dare valore a ogni voce. 

Un percorso che parla al futuro del terzo settore 

Il lavoro svolto con Deina Trentino rappresenta un modello replicabile di trasformazione organizzativa partecipata, adatto a tutte quelle realtà del terzo settore che si trovano a un bivio tra continuità e rinnovamento. 

Svolta ha messo a disposizione strumenti di facilitazione, competenze di ascolto e accompagnamento strategico, attivando processi non direttivi ma generativi, in cui il senso non viene calato dall’alto ma costruito insieme. 

Conclusioni 

La trasformazione di Deina Trentino non è solo un cambio di nome. È l’occasione per riconoscere una maturità raggiunta, fare spazio a nuove traiettorie e rilanciare il senso di comunità e impegno civile che anima da sempre l’associazione. 

È in questi percorsi – delicati, coraggiosi, profondamente umani – che Svolta trova il senso del proprio lavoro: accompagnare le organizzazioni a guardarsi dentro per poter andare più lontano. 

 

Se vuoi raccontare anche tu un cambiamento nella tua organizzazione o hai bisogno di accompagnamento nei processi di transizione, contattaci: progetti@ufficiosvolta.it